Organisations-
entwicklung
Die Architektur des Wandels
Gute Gründe für eine Organisationsentwicklung
- $Sie möchten durch Organisationsentwicklung den Veränderungsbedarf erkennen, Strategien zur Transformation entwickeln und diese auch implementieren.
- $Die Selbstverantwortung jedes Einzelnen soll gefördert werden.
- $Oder suchen Sie gerade Unterstützung, um die „Zukunft der Arbeit“ nachhaltiger zu gestalten?
- $Die digitale Transformation müsste begleitet werden, aber sie wissen nicht wie Sie das anfangen sollen?
- $Sie brauchen innovativere Management-Methoden die ihr Unternehmen krisenfest und zukunftsstark machen.
- $Ihre Werte, die Unternehmenskultur oder die Entwicklung eines sinnhaften Purpose müssten bearbeitet werden.
- $Vielleicht laufen auch bereist einige Veränderungen bei Ihnen und daher brauchen Sie jetzt einen kompetenten Partner, damit die Transformation erfolgreich gelingt.
Wenn Sie sich hier wiederfinden, kommen wir ins Spiel!
Unser Ansatz in der Organisationsentwicklung und beim Change Management ist ein strategischer Prozess, der darauf abzielt, die Effizienz, Flexibilität und Innovationsfähigkeit ihrer Organisation zu steigern.
- $Gemeinsam stellen wir sicher, dass Sie flexibel auf Marktentwicklungen reagieren können.
- $Und dadurch einen nachhaltigen Mehrwert für Ihre Kunden gewährleisten.
- $Wir helfen Ihnen sich schnell anzupassen.
- $Und wir unterstützen Sie, den ehrlicher Kundenbeziehungen sind heute entscheidender denn je für den Erfolg Ihres Unternehmens.
Gern stehe ich ihnen dafür zur Verfügung:
- info@incompany-gmbh.de
Unsere Organisationsentwicklungs Angebote
Visions- und Kulturentwicklung
Die Bedeutung einer guten und unterstützenden Kultur für den Erfolg eines Unternehmens ist extrem hoch, wie ein Zitat von Managementpapst Peter F. Drucker verdeutlicht. „Culture eats strategy for breakfast“. Daher stehen wir Ihnen mit einem Methoden-Set zur Seite, um Ihre Vision, Mission, MTP´s und Werte zu präzisieren und eine individuelle Strategie zu entwickeln.
So werden Sie Ihre Ziele erreichen und Ihrer Mitarbeiterschaft eine klare Ausrichtung bieten.
Change Management
Eine Veränderung kann nur langfristig erfolgreich sein, wenn sie von allen Beteiligten mitgetragen wird. Lassen Sie uns ihre Vorhaben richtig initiieren und definieren. Die vorhandenen Emotionen erkennen und nutzen. Gemeinsam können wir sinnvoll analysieren und alle beteiligen sowie alle nötigen Maßnahmen iterativ begleiten, um so viel Resonanz wie möglich zu erzeugen.
Auf dem Weg zu Ihrer neuen Zielvorstellung unterstützen wir Sie bedarfsgerecht bei der Gestaltung des gesamten Veränderungsprozesses.
Wir verhelfen ihnen zu Orientierung, Struktur und einem abgestimmten Vorgehen. Das ist die Brücke, wenn Sie so wollen, zwischen ihrem Change Vorhaben und der Operationalisierung in die einzelnen Bereiche. Auf dieser Basis kann auch entschieden werden, was es braucht ohne zu überfordern.
Die wichtigsten Erfolgsfaktoren im Change
Was brauchen Sie, damit ihre Mitarbeiterschaft die Organisationsentwicklung mitträgt?
(Quelle: MutareeTED-Umfrage 2019: Macht Change Spaß?)
Erfolgreiches Change-Management schafft Verbindungen zwischen:
%
Klarheit und Transparenz
%
Beteiligung
%
Wertschätzung (für schon geleistete Arbeit)
%
Sinnhaftigkeit
%