Dimensionen von Persönlichkeit erfassen und verstehen

Wir schauen in die Welt des Big Five Persönlichkeitstest

Jeder Mensch hat eine Persönlichkeit, aber was ist Persönlichkeit eigentlich genau? Diese Frage beantwortet die Psychologie folgendermaßen:

„Die Persönlichkeit eines Menschen bildet sich aus der Gesamtheit derjenigen Merkmale, die sein Erleben, Fühlen und Verhalten maßgeblich prägen“.

Aha. Sind wir jetzt schlauer, vielleicht aber es ist immer noch vage. Jeder Mensch verfügt also über eine individuelle, für ihn charakteristische
Persönlichkeit, gebildet aus einer scheinbar unüberschaubaren Vielzahl unterschiedlicher Merkmale.

Wie bringt man nun Ordnung in dieses vermeintliche Chaos?

Persönlichkeit erfassen oder messen

Damit etwas „wissenschaftlich“ erfasst werden kann, braucht man eine Methode. Und in der Persönlichkeitspsychologie gibt es zwei grundlegende Ansätze zur Erfassung und Analyse menschlicher Persönlichkeit: die typologischen Ansätze und die dimensionsbasierten Verfahren.

Die generelle Frage die bleibt ist: Welche Dimensionen sollten erfasst werden?

Und das Problem lautet: Sind die Dimensionen nicht unabhängig voneinander, erfassen sie das gleiche – und wichtige andere Bereiche werden nicht erfasst.

Daher liegt eine Lösung nahe: Die Faktorenanalyse und dann landet man sehr schnell bei dem BIG FIVE Test.

1. Das Big Five Modell der Persönlichkeit: Ein Blick in die menschliche Vielfalt

Wie oben bereits beschrieben geht die moderne Persönlichkeitspsychologie davon aus, dass es drei Bausteine gibt. Wenn wir auf eines der bekanntesten und am meisten erforschten Modelle, das Big Five Modell der Persönlichkeit, blicken – schauen wir auf den ersten Baustein: die Charaktereigenschaften.

Das Big Five Modell, auch bekannt als das Fünf-Faktoren-Modell oder das OCEAN-Modell, ist eine Theorie der Persönlichkeit, die darauf abzielt, die wesentlichen weitgehend unabhängige Dimensionen des menschlichen Charakters zu erfassen. Diese Dimensionen werden als die „Big Five“ bezeichnet und umfassen die folgenden fünf Hauptfaktoren:

1. Extraversion (E): Extravertierte Menschen sind gesellig, kontaktfreudig und neigen dazu, energisch und aktiv zu sein. Sie ziehen soziale Interaktionen vor und fühlen sich in Gruppen wohl.
2. Verträglichkeit (A): Menschen mit hoher Verträglichkeit sind kooperativ, freundlich und mitfühlend. Sie sind in der Regel einfühlsam und versuchen, Konflikte zu vermeiden.
3. Gewissenhaftigkeit (C): Gewissenhafte Menschen sind organisiert, zuverlässig und diszipliniert. Sie setzen sich hohe Standards und sind motiviert, ihre Ziele zu erreichen.
4. Neurotizismus (N): Menschen mit hohem Neurotizismus erleben häufiger negative Emotionen wie Ängstlichkeit, Unsicherheit und Nervosität. Sie neigen dazu, empfindlicher auf Stress zu reagieren.
5. Offenheit für Erfahrungen (O): Offene Menschen sind kreativ, neugierig und aufgeschlossen für neue Ideen und Erfahrungen. Sie schätzen Vielfalt und sind bereit, sich auf unkonventionelle Ansichten einzulassen.

Aber damit nicht genug. Diese Faktoren setzen sich jeweils wiederum aus 6 komplementären Facetten zusammen. Am Beispiel der Extraversion (E) sieht das im Detail dann wie folgt aus:

Die Bedeutung der Big Five

Sicher auch aus diesem Grund, hat das Big Five Modell in der Psychologie und anderen Bereichen erhebliche Bedeutung erlangt. Hier sind einige Gründe, warum es so wichtig ist:

1. Universelle Anwendbarkeit: Die Big Five Dimensionen sind weitgehend kulturübergreifend und finden sich in verschiedenen Gesellschaften und Altersgruppen wieder. Dies macht das Modell für die Persönlichkeitsforschung auf globaler Ebene relevant.
2. Prädiktive Kraft: Die Big Five Faktoren haben sich als nützliche Prädiktoren für eine Vielzahl von Verhaltensweisen und Ergebnissen erwiesen, darunter Berufserfolg, Beziehungsqualität und psychische Gesundheit.
3. Personalentwicklung: In der Personalentwicklung und im Coaching können die Big Five verwendet werden, um die individuellen Stärken und Entwicklungsbereiche einer Person zu identifizieren. Dies ermöglicht maßgeschneiderte Entwicklungspläne.
4. Recruiting und Teambildung: Im Recruiting können die Big Five zur Identifizierung von Bewerbern verwendet werden, die gut zur Unternehmenskultur und den Anforderungen einer Position passen. In der Teambildung helfen sie, diverse und effektive Teams zusammenzustellen.

Die Vielfalt des Charakters

Das Big Five Modell betont also die Vielfalt der menschlichen Charakters. Und jeder Mensch zeigt eine einzigartige Kombination dieser fünf Dimensionen, was dazu führt, dass wir alle unterschiedliche Stärken und Schwächen haben. Dieser Ansatz erinnert uns daran, dass Vielfalt in der Persönlichkeit eine Bereicherung ist und dazu beiträgt, dass unsere Gesellschaft und Arbeitswelt dynamisch und facettenreich bleiben.

Insgesamt ist das Big Five Modell der Persönlichkeit ein mächtiges Werkzeug, um die menschliche Natur besser zu verstehen und unsere zwischenmenschlichen Beziehungen sowie unsere beruflichen und persönlichen Entwicklungen zu fördern. Es erinnert uns daran, dass unsere Persönlichkeit reichhaltig und komplex ist, und lädt uns ein, die Unterschiede in unserer einzigartigen Vielfalt zu schätzen.

2. Die Motive – WAS TREIBT MICH AN?

Der zweite Baustein der mit dem Charakter die Persönlichkeit bildet, sind unsere Motive. Die BIG FIVE erklären also, welche Verhaltenspräferenzen man aufgrund seines Persönlichkeitsprofils in bestimmten Situationen zeigt – „Wie verhalte ich mich?“. Die Motive dagegen erklären tieferliegende Triebfedern, also das „Was“ und „Warum“, die Richtung in die ein Mensch strebt.

Unser PERSONALITY PROFILER nutzt das klassische, vielfach bestätigte Motiv-Modell von David McClelland mit den drei Hauptmotiven:

• Beziehung,
• Leistung und
• Einfluss.

Zwischen den BIG FIVE und den Motiven gibt es starke Wechselwirkungen, allerdings unterscheiden Sie sich auch deutlich. Motive geben eine Richtung vor, die BIG FIVE definieren den persönlichen Stil.

3. Die Kompetenzen – Was liegt mir gut?

Und last but not least der dritte Baustein der Persönlichkeit, unsere Kompetenzen. Die exakte Ausprägung von Kompetenzen lässt sich aber nur durch Leistungstests messen, bei denen Kompetenz gezeigt werden muss z.B. wie bei einem IQ-Test.

Daher messen viele seriöse Beratungen diesen Baustein einfach separat mit einem geeigneten Toll und lassen diese Ergebnisse dann auch in das Gesamtbild mit einfließen.

In unserem PERSONALITY PROFILER wird z.B. das Kompetenzprofil des/der Anwender:in von dessen/derer Charaktereigenschaften (BIG FIVE) abgeleitet. Dies ist mit einer hohen Genauigkeit möglich, da zur Verbindung (Korrelation) der BIG FIVE Dimensionen mit spezifischen Kompetenzen sehr viele gesicherte Forschungsergebnisse vorliegen, die in unser Tool eingeflossen sind.

Fazit

Ganz gleich welchen Test Sie für sich und ihr Unternehmen wählen um die Persönlichkeit ihrer Mitarbeiterschaft seriös in den Blick zu nehmen. Diese Gütekriterien sollte ein qualitativ hochwertiges Instrument erfüllen und folgende Fragen könnten ihnen bei der Entscheidung helfen:

• Seriosität und Fundierung: Erfasst das Instrument tatsächlich Persönlichkeit?
• Basiert das Tool auf einem vielfach bestätigten Modell?
• Informationsgehalt der Ergebnisrückmeldung: Enthält die Rückmeldung für den/die Anwender:in
  individuelle, verständliche und Nutzen stiftende Informationen?
• Praxistauglichkeit: Bildet das Instrument die (betriebliche) Realität der Anwender:innen ab?
• Modernes und eingängiges Layout: Ist die Gestaltung des Instruments zeitgemäß und
  erzeugt Lust auf die Arbeit mit den Ergebnissen?
• Flexibel einsetzbar: Eignet sich das Instrument für den Einsatz in unterschiedlichsten Kontexten?